Каталог интернет сайтов и статей - catMinta.ru
folder Статистика: Сайтов 8007 Статей 5602 Категорий 209 Средний CY 20 Средний PR 0.04
Реклама:  

Работа в команде: Четыре фазы успешных рабочих команд, которые создают гармонию и совместные действия


Предъявите иск член недавно сформированной рабочей команды, и она расстроена. "Когда мы сначала собрались, все прожили великие, но теперь все спорят, и я боюсь, что моя команда переходит, терпят неудачу."Ну, Предъявите иск, может расслабиться, потому что, если вещи не подходят, это может просто быть необходимая часть формирования команды.У реальной команды есть совместные действия. Но, нереалистично думать, что совместные действия происходят быстро. Важно понять, что вещами не всегда будет свет и бабочки.Согласно Kathy Reed, президенту Обучения TeamWorks и Консалтинга, рабочие команды проходят четыре различных фазы на пути к становлению объединенным.1. - формирование команды пытается выяснить свои цели, роли и процессы. В процессе формирования просто собирается команда. Все узнают друг друга, узнайте друг о друге и их ролях, и выясните то, чем их место будет в команде. Они устанавливают цели для команды и выясняют процессы для того, чтобы добиться цели и определяют, какое лицо ответственно за определенные функции. Все восторженны и счастливы.2. - штурмующий это - стадия переговоров, когда эго появляются и покрывают дерном войны, разрабатывают. Это нормально. В этот этап роли стали более установленными, и члены команды узнают друг друга. Однако, конкуренция принуждает члены команды становиться более конфронтационными. Эта фаза может быть печальной членам команды, которым не нравятся конфликт или конкуренция.Однако, эти проблемы фактически помогают формированию команды, строя конкурентоспособности участников. Эти проблемы занимают время, чтобы решить более совместным способом. Доверие и уважение цементирует в этот этап способ, которым люди обращаются с конкурентоспособными проблемами, которые разрабатывают.3. -Norming-один раз проблемы решены, члены команды работают хорошо вместе. В этот этап члены команды теперь более знакомы с достоинствами и недостатками друг друга. Они преобладали над своими различиями, и теперь работают хорошо друг с другом.Однако, команда должна не упустить "Групповое мышление," в котором все соглашаются с теми же проблемами, и есть мало вливания различных точек зрения. "Групповое мышление" могло привести к дефектным предположениям и решениям, которые приводят к более низкой качественной производительности или дорогостоящим ошибкам.4. - работающий это - то, где истинные совместные действия команды происходят, и максимальное преимущество работы в команде достигнуто. В этот этап члены команды узнали друг друга хорошо, определили и приняли, что их роли и работа с сильными местами друг друга достигают оптимальных целей и производительности.Имейте в виду, что иногда команды должны возвратиться в течение фаз несколько раз, если цели команд изменяются. Доверие и уважение друг к другу переместят команду быстро назад в Работающую фазу.Понимание этих фаз может помочь в том, чтобы заставлять сотрудников работать эффективной и совместной командой. Поскольку команда работает в течение этих четырех фаз, супервизор будет требовать лидерских навыков, чтобы помочь вести их. С хорошим лидерством рабочая команда будет управлять каждой фазой хорошо и продвигаться к становлению успешным.


Реклама:    

Каталог интернет сайтов и статей - catMinta.ru info